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招聘业应用机械运算 加速职位配对

2020-06-19 11:07:05 大公报
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分享 欧盟委员会最近揭晓了一份人工智能白皮书,提到如何在经济发展和人力市场上更善用这种科技。事实上,数码化、科技和人工智能已为就业和人事照料界别提供了一系列的增值解决方案。   人工智能将会为求职者、客户和社会服务,将使求职者和招聘者找到更适合的配对,而且速率亦会更快和更有效率。这对欧洲劳工市场恢复非常主要。欧洲劳工市场近月因新冠肺炎大盛行而受到重挫。   一些重复性,和对照注重于资料性的事情,例如网络履历表、核对求职者技术等纪录,都很相宜以自动化方式处置,而且亦比透过人手在键盘输入资料更有效率,同时亦可以省却招聘职员在配对资料方面的大量时间。   另外,透过人工智能筛选求职者,然后定下名单,将更利便专业招聘职员,和加速整个求职的程序,而把资料交给人工智能谈天机械人(Chatbot)的求职者,对此亦有很正面的评价。   不外,人类在整个招聘行业中,仍将会饰演主要角色,而透过有智慧地行使科技,令招聘职员有更多时间做其他事情,尤其是需要人类创意和与情绪有关的义务。对于后者来说,现在还不可以透过机械运算出效果,因此未来招聘业将会连系了科技运用和人类智慧。 责任编辑:陈梦瑶
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